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“人才”竞争时代 青岛橱柜企业如何培养优秀人才?

发布时间:2017.03.17 新闻来源:青岛橱柜-青岛西格玛整体橱柜15554269888
 
  当下,是一个以“人才”为竞争核心的时代,对于青岛橱柜企业来说,人才的培养至关重要。由于青岛橱柜产业的特殊性,人才流失现象较为严重,青岛橱柜企业应当如何培养人才呢?具体来说,青岛橱柜企业可以从以下这些方面入手。
  
  人才引进与储备的重要性不容忽视
  
  近几年,青岛橱柜行业发展速度非常快,各地定制青岛橱柜加工厂数量在迅速增加,但无形之中企业管理、生产等方面的人员也出现“瓶颈”。那么,在这种情况下,企业之间难免会出现‘挖墙脚’现象。人才的正常流动,不论是对个人、企业、还是行业来说都是好事。但是,如果企业只是为了招人而找人,而不是从企业长远发展战略考虑,不能给员工提供良好的发展空间,那么,即使是他花了大价钱挖过去了,也不一定能留住人才。”
  
  青岛橱柜企业应如何培养人才?
  
  不论是成熟的大公司,还是处在发展中的小企业,很多定制青岛橱柜企业都有一个困惑:怎么就招不到人呢?怎么没有合适的人才呢?怎么留不住人呢?作为青岛橱柜企业老板,又该如何去做呢?笔者认为,作为企业老板,当招到一个人为企业工作,并发现他确实是一个对公司发展有用的人才,能为公司带来利润、创造价值,那么,企业就应该给他合适的岗位和报酬,给予其充分发展的空间和平台。
  
  此外,企业在做好人才引进的同时,更要加大力度做好人才储备。每家企业的情况不一样,需要根据自身实际情况,循序渐进,制定销售、生产、行政后勤三级人才储备机制。其实,老板与员工的关系就像婆媳关系一样,刚迎娶进门的时候都是欢欢喜喜,可是随着生活的深入,各种矛盾也就显现出来。
  
  由此可见,老板的信任跟员工的努力工作与真心付出同等重要。一场完美的演出来自于两个方面:好舞台和好演员。只有好舞台,没有好演员,不行;只有好演员,没有好舞台,也不行。和谐是基础、团结是力量、能力是武器,市场就是战场。目标一致,携手并进,上下一心,其利断金,好的团队对于青岛橱柜企业来说至关重要。
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